Miesiąc wynajmu za darmo przy rocznej współpracy z kodem zniżkowym ważnym tylko do końca maja!
Miesiąc wynajmu za darmo przy rocznej współpracy z kodem zniżkowym ważnym tylko do końca maja!
Szkolenia i eventy
Immersyjne szkolenia kompetencyjne w VR jako nowy standard rozwoju pracowników
Metaskills to platforma i zespół technologiczno-edukacyjny, który projektuje i wdraża nową generację szkoleń kompetencyjnych dla organizacji. Tworzą środowiska treningowe łączące VR, AI oraz interaktywne symulacje, w których pracownicy rozwijają kompetencje miękkie i sprzedażowe w realistycznych scenariuszach biznesowych.
Metaskills działa jak „symulator kompetencji” – umożliwiając systematyczny, skalowalny i mierzalny rozwój umiejętności (m.in. feedbacku, przywództwa czy rozwiązywania konfliktów) w warunkach zbliżonych do rzeczywistych. Rozwiązanie to integruje ponad 25 lat doświadczenia w projektowaniu programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej poziomu C-level w całej Europie.
Przy realizacji zaawansowanych programów rozwojowych dla dużych organizacji, takich jak Rossmann, kluczowym wyzwaniem staje się infrastruktura. Projekt dla Rossmann, będący efektem wielomiesięcznych pilotaży, stał się stałym elementem ekosystemu rozwoju kompetencji w firmie.
Wymagało to:
Metaskills i Rossmann zdecydowali się na współpracę z Plenti, wynajmując sprzęt VR, który stanowił kluczowy element infrastruktury szkoleniowej dla Rossmann. Zamiast angażować kapitał firmowy w zakup floty urządzeń, postawili na model, który dostosowuje się do rytmu projektu.
Decyzja o wyborze modelu subskrypcyjnego pozwoliła na pełną skalowalność, dając możliwość elastycznego zwiększania liczby gogli w miarę rozwoju programu i pojawiania się nowych grup szkoleniowych.
Przejście na wynajem umożliwiło także istotną optymalizację kosztów – struktura wydatków została dopasowana do realnej skali wykorzystania sprzętu w danym czasie.
Kluczowym ułatwieniem okazało się również przejęcie przez Plenti pełnej logistyki oraz serwisu, co znacząco odciążyło zespoły techniczne Metaskills i pozwoliło im w pełni skupić się na merytorycznej stronie wdrożenia.
Dzięki wsparciu Plenti, program dla Rossmann mógł zostać wdrożony jako długoterminowy system, a nie jednorazowa inicjatywa. Uczestnicy trenują realne sytuacje biznesowe (feedback, komunikacja peer-to-peer, sytuacje wymagające empatii) w bezpiecznym środowisku symulacyjnym.
Zespół Metaskills mógł skupić się na merytoryce i analizie interakcji, zamiast zarządzać pełnym cyklem życia sprzętu.
Wyeliminowanie barier rozwoju szkolenia
Infrastruktura techniczna przestała być czynnikiem ograniczającym rozwój projektu.
Oszczędność czasu
Skrócenie procesu przygotowania infrastruktury szkoleniowej.
Model współpracy z Plenti jest szczególnie wartościowy dla organizacji, które wdrażają innowacje w obszarze L&D i chcą skalować nowoczesne programy szkoleniowe bez konieczności budowania własnej infrastruktury sprzętowej. Plenti wpisuje się w potrzeby firm, które traktują rozwój kompetencji jako strategiczny element przewagi konkurencyjnej.
„Model współpracy z Plenti jest idealny dla firm, które myślą o szkoleniach nie jako o jednorazowym koszcie, lecz jako o długoterminowym systemie rozwoju ludzi i organizacji, umożliwiającym skalowanie innowacji bez konieczności budowania własnej infrastruktury sprzętowej”
Kuba Pędziwiatr
CEO i Co-Founder Metaskills
